Metodología

Proceso de Selección
Hewitt Associates, PricewaterhouseCoopers, El Nuevo Día y Mediafax trabajan juntos para coordinar el proceso de selección.

Tres cuestionarios determinan la selección:

• El Inventario de Prácticas de Manejo de Personal completado por el patrono.
• El Indice de Opinión del Empleado, completado por una muestra de empleados.
• Encuesta de Alineamiento, completado por los gerentes seleccionados en la muestra y el ejecutivo de más alto nivel en Puerto Rico.

Como puede ver, la selección se basa en gran parte en las opiniones de los empleados.

La selección de los 20 Mejores Patronos en Puerto Rico es auditada por la firma internacional de contadores públicos PricewaterhouseCoopers LLP, que ha tenido la importante encomienda de velar por la pureza del proceso y el cumplimiento con las normas del certamen. PricewaterhouseCoopers LLP es la principal firma de servicios profesionales financieros (auditoría y asesoramiento gerencial) en Puerto Rico y en el mundo, y se reconoce por sus posiciones de vanguardia en la profesión.

El programa para la selección de los 20 Mejores Patronos comienza con reuniones entre los representantes de PricewaterhouseCoopers, Hewitt Associates, Mediafax y El Nuevo Día para establecer las reglas del proceso y planificar cuidadosamente los procedimientos y controles. Como creadores del certamen, Hewitt establece los criterios de evaluación y diseña los cuestionarios. Mediafax, por su parte, es responsable de tabular la información provista por los empleados, para agilizar el proceso de selección. PricewaterhouseCoopers LLP, como auditores independientes, vela por el estricto cumplimiento con las reglas y la aplicación correcta y objetiva de los criterios de evaluación.

PricewaterhouseCoopers se enorgullece de asegurar a todos la pureza del proceso, garantizando una selección imparcial, en igualdad de condiciones para todos los participantes.