Tapasztalatok

Miért érdemes?

• „Egy külső szempontrendszer alapján kapunk képet a munkatársak elégedettségéről és lehetővé válik a versenytársakkal való az összehasonlítás is."
• „El tudtam helyezni cégemet a többi között, továbbá visszajelzést kaptam a dolgozók elégedettségéről."
• „HR-esként bepillantást nyerhetek azokba a tendenciákba, amik a HR munkának a vállalati eredményekre gyakorolt hatását befolyásolják. Felfedezhetem a bérezésen kívüli motivációs tényezőket."
• „Objektív tükör" - kívülállók által készített, de a belső véleményeket mutatja be. Információs segítség a HR és ezzel együtt a cég hatékonyságának fejlesztésére."
• „Használható, naprakész képet mutat a munkatársi elégedettségről."
• „Képet ad az elégedettségről, elkötelezettségről. Feltérképezi az erősségeket, gyengeségeket a tudatosabb HR munka végzéséhez."
• „Benchmarking - új ötletek, bevált gyakorlatok megismerése."
• „Rendszeres visszajelzés a cég belső állapotáról, a munkavállalók motiváltságáról."
• „Segít azonosítani az üzletileg releváns problématerületekre adható HR válaszokat."
• „A benchmark riportok alapján nemzetközi adatokkal hasonlíthattuk össze dolgozóink elégedettségi szintjét és HR gyakorlatainkat."
• „A felmérés fontos eleme lehet a vállalati stratégia kialakításának."

(a felmérésben részt vett HR-esek válaszai)