Prínosy štúdie

Hlavné výstupy

Po ukončení štúdie získavate zdarma:

• Mieru motivovanosti Vašich zamestnancov a ich spokojnosť s 20-timi faktormi motivovanosti.
• Záverečnú správu za SR - lokálne a regionálne poznatky, HR trendy a porovnanie najlepších zamestnávateľov s priemerom SR.
• V prípade umiestnenia v TOP 10, komunikácia úspechu verejnosti prostredníctvom lokálnych a regionálnych médií, odovzdanie ocenení na záverečnej slávnostnej konferencii.

Ďalej je možné si objednať nasledujúce praktické výstupy:

Výstup 1 - Prehľad výsledkov (+3 benchmarky)
Výstup 2 – Analýza súčasnej situácie – silné a slabé stránky
Výstup 3 – Analýza súčasnej situácie, príležitostí a rizík
Výstup 4 – Analýza motivovanosti vrcholového manažmentu
Výstup 5 – Analýza personálnych politík

Pražská pobočka spoločnosti Hewitt je pripravená Vám pomôcť aj v prípade, že máte záujem o iné "na mieru šité" výstupy. Kontaktujte nás.

Výstup 1 - Prehľad výsledkov (+3 benchmarky)
Nástroj Data Browser umožňuje prezeranie percentuálneho výskytu odpovedí zamestnancov na jednotlivé otázky dotazníka (% spokojných a nespokojných zamestnancov). Výsledky sú zobrazené vo forme tabuliek a grafov za celú spoločnosť a jednotlivé demografické skupiny (odpracovaná doba, funkčná oblasť, apod.) vrátane porovnaní s tromi ukazovateľmi trhu (priemer SR, priemer najlepších zamestnávateľov SR, priemer strednej Európy). V dotazníku si spoločnosť môže upraviť demografickú otázku na funkčné oblasti podľa vlastnej potreby. Ako doplnok je poskytnutý prehľad odpovedí zamestnancov na otvorené otázky dotazníka.

Výstup 2 – Analýza súčasnej situácie – silné a slabé stránky
Správa obsahuje detailnú analýzu výsledkov prieskumu motivovanosti zamestnancov zameranú na silné a slabé stránky (vysokú a nízku spokojnosť). Súčasťou tohto výstupu je záverečná prezentácia výsledkov zástupcom spoločnosti a nástroj Data Browser (Výstup 1).

Výstup 3 – Analýza súčasnej situácie, príležitostí a rizík
Správa obsahuje detailnú analýzu výsledkov prieskumu motivovanosti zamestnancov zameranú nie len na súčasný stav (oblasti s vysokou a nízkou spokojnosťou), ale predovšetkým na príležitosti a riziká (oblasti s najväčším pozitívnym a negatívnym vplyvom na motivovanosť zamestnancov). Správa pomocou vplyvovej analýzy umožňuje určiť oblasti pre najefektívnejšiu intervenciu a prioritné spracovanie akčných plánov (tj. dôraz na „oblasti s najväčším vplyvom a nie najnižšou spokojnosťou“). Súčasťou tohto výstupu je záverečná prezentácia výsledkov zástupcom spoločnosti a nástroj Data Browser (Výstup 1.). Okrem úpravy demografickej otázky na funkčné oblasti si spoločnosť k dotazníku môže pridať až 10 vlastných otázok.

Výstup 4 – Analýza motivovanosti vrcholového manažmentu
Správa obsahuje detailnú analýzu výsledkov prieskumu motivovanosti vrcholových manažérov (Leadership Team Survey). Správa analyzuje motivovanosť kľúčových manažérov, súlad v ich prístupe k spoločnosti, ich pohľad na budúcnosť a strategické ciele firmy.

Výstup 5 – Analýza personálnych politík
Záverečná správa ukazuje aké personálne politiky a postupy využívajú vo svojej práci ostatní zamestnávatelia. Je spracovaná formou porovnávajúcej analýzy dvoch vybraných ukazovateľov trhu (priemer SR a priemer najlepších zamestnávateľov SR) pre jednotlivé otázky dotazníka Audit personálnych politík.