Wyniki

Najlepsi Pracodawcy 2009

Serdecznie gratulujemy Najlepszym Pracodawcom 2009 w Polsce! Poniżej znajdą Państwo listę tegorocznych laureatów. Wręczenie certyfikatów i statuetek laureatom odbyło się 16 kwietnia 2009. W tym roku prezentujemy zwycięzców konkursu w dwóch oddzielnych kategoriach – w kategorii dużych firm oraz w kategorii małych i średnich firm. W ramach każdej kategorii wyróżniamy 5 miejsc rankingowych. W przypadku rankingu dużych firm, trzy firmy uplasowały się ex aequo na piątym miejscu, co łącznie złożyło się na listę 12 Najlepszych Pracodawców.

Tegoroczni Najlepsi Pracodawcy osiągnęli średni wskaźnik zaangażowania na poziomie 71%, podczas gdy na poziomie całej Polski wyniósł on 48%. 78% pracowników Najlepszych Pracodawców deklaruje satysfakcję ze swojego miejsca pracy. W przypadku wyników dla całej próby ogólnie zadowolonych ze swojego miejsca pracy jest 59% badanych. Niemal cała kadra zarządzająca Najlepszych Pracodawców jest zaangażowana (99%), średnia krajowa dla zaangażowania kadry zarządzającej wynosi 86%.

W jaki sposób powstaje ranking

Wyboru Najlepszych Pracodawców dokonuje się w sposób całkowicie obiektywny. Organizacje są oceniane przede wszystkim przez swoich klientów wewnętrznych – pracowników. Nasz ranking opiera się głównie na ich opinii, gdyż zakładamy, ze to pracownicy danej organizacji najlepiej znają i mogą ocenić swoja firmę jako pracodawcę.
O miejscu w rankingu decyduje wynik uzyskany z 2 wskaźników: wskaźnika zaangażowania pracowników oraz wskaźnika spójności, które składają się na wskaźnik Najlepszych Pracodawców. Organizacja, aby znaleźć się na liście Najlepszych Pracodawców, musi osiągnąć wskaźnik zaangażowania na poziomie nie niższym niż 65%. Natomiast o kolejności organizacji w rankingu decyduje wysokość wskaźnika Najlepszych Pracodawców. W przypadku osiągnięcia przez więcej niż jedna organizacje takiej samej wartości wskaźnika Najlepszych Pracodawców, tak jak to miało miejsce również w tym roku, przyznawane są miejsca ex aequo.

W czwartej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy:

• Wzięło udział 126 firm,
• Kwestionariusze zaangażowania wypełniło 37 595 pracowników, reprezentujących ok. 111 tys. zatrudnionych w firmach biorących udział w Badaniu.
• Wśród 126 firm uczestniczących w Badaniu znaleźli się reprezentanci różnorodnych branż, spośród których najliczniej reprezentowane były: IT (14%) oraz Usługi (13%). Stosunkowo duży procent uczestników należy też do branż Finanse (10%), Media i reklama (10%) oraz Sprzedaż (10%).
• 48% uczestników tegorocznego Badania to duże firmy, 52% zaś to firmy średnie i małe. Blisko połowę uczestników Badania stanowią firmy, zatrudniające powyżej 50, lecz mniej niż 250 pracowników. Firmy zatrudniające więcej niż 250 pracowników, lecz mniej niż 1000, to 24% badanych organizacji. Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 1000 pracowników stanowili 16% uczestników tej edycji Badania.
• Po czwartej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce, Hewitt dysponuje bazą obejmującą dane 317 polskich organizacji, pochodzące z 80162 kwestionariuszy zaangażowania pracowników.

Kluczowe wnioski

Powrócil rynek pracodawcy

• Doniesienia o zwolnieniach i powiększające się bezrobocie spowodowały, że więcej pracowników niż rok temu deklaruje, że rzadko myśli o odejściu ze swojej firmy (49% w porównaniu do 43% w 2008 roku). Wzrosła też chęć pracowników do pozostania w organizacji, zarówno w krótkiej jak i długiej perspektywie czasowej. Zmniejszył się udział w całej próbie osób, które są pewne, że z łatwością mogłyby znaleźć nową pracę w przeciągu kilku tygodni, wzrosła natomiast liczba tych, którzy nieco mniej optymistycznie oceniają swoje szanse na zdobycie nowej pracy. W porównaniu z poprzednim rokiem zmniejszyła się również pewność utrzymania swojego stanowiska. Zależności te dotyczą również pracowników Najlepszych Pracodawców.

Liderzy mobilizują się w trudniejszych czasach

• Zaangażowanie ich członków wzrosło w porównaniu do 2008 roku z 78 do 86%, a w samej grupie Najlepszych Pracodawców z 92 aż do 99%. Liczby te wskazują na fakt, że turbulencje gospodarcze podziałały na kadrę zarządzającą mobilizująco.
• Co ciekawe, znacznie wzrosło też przekonanie najwyższej kadry, że sukces organizacji jest odzwierciedleniem ich zdolności przywódczych (aż o 12 punktów procentowych i jest to jednej z największych odnotowanych przez nas wzrostów).

Najlepsi Pracodawcy mają efektywne organizacje

• Jedynie 39% pracowników oceniło pozytywnie efektywność procedur i procesów funkcjonujących w firmie. Pracownicy Najlepszych wypowiadają się na ten temat znacznie lepiej. Aż 63% pracowników Najlepszych stwierdziło, że w ich firmach procedury i praktyki zarządzania wspierają osiąganie celów firmy.
• Ponad połowa respondentów badania ocenia, że ich organizacja posiada potencjał do poprawy efektywności pracy (55%). Co ciekawe aż 65% pracowników Najlepszych Pracodawców uznaje, że ich firma może podnieść efektywność pracy. Zatem ciągłe doskonalenie organizacji, poszukiwanie usprawnień jest domeną firm osiągających ponadprzeciętne wyniki.