Nejlepší zaměstnavatelé České republiky 2006

Česká pobočka největší světové poradenské a outsourcingové firmy v oblasti řízení lidských zdrojů Hewitt Associates vyhlásila 26. května vítěze již třetího ročníku studie Nejlepší zaměstnavatelé České republiky. Do studie se letos přihlásilo 38 firem, z nichž všechny podmínky pro zařazení do žebříčku splnilo 35 společností. Studie vychází ze zaznamenaných názorů 8 375 zaměstnanců ve zúčastněných společnostech, což reprezentuje zaměstnaneckou populaci více než 20 000 zaměstnanců.

První místo v žebříčku získala společnost Sanoma Magazines Praha. Elitní desítku Nejlepších zaměstnavatelů České republiky 2006 představuje následující žebříček:

	Společnost	Obor činnosti
1	Sanoma Magazines Praha s.r.o.	Vydavatelství
2	Sun Microsystems Czech s.r.o.	Informační technologie
3	ComAp, spol. s r.o.	Elektrotechnický průmysl
4	British American Tobacco (Czech Republic), s.r.o.	Tabákový průmysl
5	MICROSOFT s.r.o.	Informační technologie
6	GlaxoSmithKline, s.r.o. (Pharmaceuticals)	Farmaceutický průmysl
7	Merck spol. s r.o.	Farmaceutický průmysl
8	Et netera s.r.o.	Informační technologie
9	2N TELEKOMUNIKACE a.s.	Telekomunikace
10	GE Money Bank, a.s.	Finanční služby

Studie se mohly zúčastnit společnosti, které mají alespoň 50 stálých zaměstnanců a které na českém trhu působí alespoň dva roky. Účast ve studii byla zdarma. Přímo bylo osloveno více než 400 nejvýznamnějších firem působících v České republice.

Ve studii Nejlepší zaměstnavatelé byli zaměstnavatelé posuzováni na základě tří aspektů - názorů jejich vlastních zaměstnanců, personálních politik společnosti a pohledu jejich nejvyššího vedení. Klíčovým pojmem pro stanovení pořadí společností v žebříčku je tzv. motivovanost (engagement) zaměstnanců. Motivovanost je v průzkumech společnosti Hewitt definována jako stav citového a intelektuálního zapojení zaměstnance do dění ve firmě, který je charakterizován třemi modely chování:

• zaměstnanci mají silnou vnitřní touhu pracovat pro firmu i v budoucnu;
• zaměstnanci se o firmě vyjadřují pozitivně před svými spolupracovníky, přáteli, potencionálními zaměstnanci a klienty;
• zaměstnanci v práci vynakládají mimořádnou snahu a nasazení, které přispívá k lepším výsledkům firmy.

Zaměstnanci všech deseti vítězných firem vykazují vysokou motivovanost a spokojenost se zaměstnáním ve své společnosti. Jejich průměrná míra motivovanosti je 71%, což je o 18% více ve srovnání s průměrem České republiky. Zároveň byla u všech těchto společností zaznamenána vysoká efektivita politik v oblasti řízení lidských zdrojů, které jsou sladěny s obchodními cíli společnosti a jsou pozitivně přijímány zaměstnanci.