Le calendrier

1. Inscrivez-vous dès maintenant! Cliquez ici pour vous inscrire en ligne! Les organisations participantes doivent s'inscrire en ligne au plus tard le 31 mai, et identifier ou nommer un coordonnateur de sondage.
2. À compter du 1^er mai, les trousses destinées aux participants sont expédiées aux coordonnateurs de sondage.
3. Le coordonnateur de sondage distribue le Sondage à l'intention des employés à un échantillonnage d'employés choisis au hasard ou à l’ensemble des employés. Ces derniers ont jusqu'au 30 juin pour remplir le sondage confidentiel en ligne ou le faire parvenir directement à Hewitt.
4. Le coordonnateur de sondage distribue le Sondage à l'intention de l'équipe de la haute direction aux membres de l'équipe de la haute direction au Canada. Ces derniers ont jusqu'au 30 juin pour remplir le sondage en ligne.
5. Le coordonnateur de sondage travaille en étroite collaboration avec les personnes ressources de son organisation qui ont été désignées pour remplir le Sondage sur les pratiques RH et doit s'assurer que ce sondage soit soumis au plus tard le 15 juin.
6. De juillet à septembre Hewitt traite, analyse et évalue les données recueillies par le biais des trois outils de sondage. Les participants qui optent pour un reportage hâtif auront accès à leurs résultats à la page des rapports sur le site Web de Hewitt. Le suivi des analyses et la création du rapport s'effectuent d'octobre à décembre.
7. Des articles portant sur les résultats de l’étude des Employeurs de choix au Canada sont publiés dans l’édition de janvier du magazine Report on Business, ainsi que dans le quotidien La Presse.
8. Chaque participant aura la possibilité de consulter les résultats du sondage en ligne à compter du mois de janvier. Les organisations qui n'optent pas pour un reportage hâtif recevront l'accès gratuit à leurs résultats en janvier.

Nous croyons que ce sont les employés qui déterminent si une organisation est un Employeur de choix. Par conséquent, le Sondage à l'intention des employés est l’instrument principal de classement des entreprises au palmarès des Employeurs de choix au Canada du magazine Report on Business. Pour leur part, le Sondage sur les pratiques RH et le Sondage à l'intention de l'équipe de la haute direction éclairent les organisations sur les raisons pour lesquelles l'indice de mobilisation de leurs employés est élevé ou faible.

Toutes les organisations participantes reçoivent un rapport faisant état des résultats globaux de l’étude, ainsi qu’un relevé de leurs propres résultats.

Tous les participants recevront un rapport présentant les résultats globaux de l'étude ainsi que les résultats globaux de leur organisation. Chaque année, le palmarès des Employeurs de choix au Canada est publié dans l'édition de janvier du magazine Report on Business et dans le quotidien La Presse.