La parole aux employés

Quel est l'objectif de l'étude sur les « Employeurs de choix »?

Cette étude traite vraiment des employés. Une organisation ne peut figurer au palmarès des « Employeurs de choix » que si ses employés pensent qu'elle représente un milieu de travail formidable. L'opinion des employés est le facteur prédominant pour la détermination du rang global de l'organisation, c'est pourquoi les employés jouent un rôle important pour décider si une organisation mérite d'être l'un des « 50 Employeurs de choix ».

Pourquoi est-il essentiel que les employés remplissent le sondage?

Il est essentiel que les employés sélectionnés pour participer au sondage remplissent le questionnaire, car les organisations participantes doivent présenter un nombre minimum de sondages dûment remplis pour que les résultats de l'étude soient représentatifs et pertinents. Le nombre de sondages augmente en fonction du nombre d'employés. Si une organisation ne peut obtenir suffisamment de réponses, elle ne peut participer à l'étude.

La confidentialité est-elle préservée?

La confidentialité est préservée, que l'employé remplisse le sondage en ligne ou en version papier. Si le sondage est rempli en ligne, il est directement envoyé à Hewitt & Associés. Une enveloppe préaffranchie adressée à Hewitt & Associés est jointe à tous les sondages en version papier. Les employés envoient eux-mêmes leur sondage dûment rempli. Hewitt ne divulgue pas les données brutes aux organisations participantes.

Qu'advient-il si l'organisation ne se classe pas au palmarès?

L'identité de toute organisation ne se classant pas au palmarès n'est jamais rendue publique ni publiée d'aucune façon.

Même si l'organisation ne se classe pas au palmarès, les employés auront fourni de précieux renseignements que l'organisation pourra utiliser pour élaborer un plan d'action. À long terme, l'organisation et les employés tireront profit des données recueillies dans le cadre de l'étude. L'organisation ne peut que devenir un meilleur employeur si elle compte des employés mobilisés. Et qui sait, elle se classera peut-être au palmarès des « Employeurs de choix » l'année suivante!