Questions fréquentes

Les palmarès des « Employeurs de choix au Canada » génèrent toujours beaucoup d'intérêt.

Pourquoi est-il pertinent d'être un « Employeur de choix »?
La rareté du personnel de talent signifie qu'être un « Employeur de choix » n'est plus uniquement agréable, c'est devenu un impératif stratégique. Si vous n'êtes pas en mesure de trouver et de maintenir en poste des employés talentueux dont vous avez besoin pour assurer votre succès, votre organisation éprouvera beaucoup de difficultés à avoir du succès.

Qui participe à ces études?
Les participants sont des organisations de toutes tailles provenant de régions et de secteurs différents. Les organisations participantes comprennent des sociétés commerciales et sans but lucratif ainsi que des organisations des secteurs privés et publics. Pour en savoir plus sur la participation à l'étude sur les « Employeurs de choix au Canada » ou à l'étude sur les « Employeurs de choix au Canada - Petites et moyennes organisations » , veuillez consulter la section 'Les études' de ce site.

Pourquoi notre organisation devrait-elle participer à cette étude?
Il existe plusieurs excellentes raisons pour participer :

• la capacité de comparer vos résultats à ceux des « Employeurs de choix » ou des « Employeurs de choix - Petites et moyennes organisations»;
• la possibilité de constater le niveau de mobilisation actuel de vos employés;
• l'occasion d'obtenir un rapport complet de vos résultats; et
• la chance d'obtenir une reconnaissance à l'échelle nationale et l'occasion de présenter votre organisation comme étant un « Employeur de choix ».
  

Qu'arrive-t-il si notre organisation ne figure par au palmarès?
Les organisations participantes qui ne sont pas sélectionnées pour figurer aux palmarès des « Employeurs de choix » ne seront pas identifiées et leurs noms ne seront ni divulgués ou rendus publics d'aucune façon.

Des frais sont-ils exigés pour participer?
Non, la participation à l'étude est sans frais. Chaque organisation participante reçoit tout le matériel nécessaire pour administrer les sondages en ligne. Il n’y a aucun frais pour les sondages en ligne peu importe le nombre d’employés participants. Des frais s'appliquent à la gestion des sondages pour les organisations désireuses d'administrer les sondages en version papier.

Il y a une possibilité d'effectuer des analyses personnalisées plus exhaustives, moyennant certains frais, selon vos exigences. (Pour tout renseignement additionnel, veuillez communiquer avec nous au employeursdechoix@hewitt.com). Toutefois, tous les participants reçoivent gratuitement un rapport type incluant les résultats de leur propre sondage.

Combien de temps cela prend-il?
Si nous nous fions aux années précédentes, voici le temps approximatif qu'il faut pour remplir chaque questionnaire :

• Sondage à l'intention des employés : de 20 à 25 minutes par personne
• Sondage à l'intention de l'équipe de la haute direction : de 20 à 30 minutes par personne
• Sondage sur les pratiques RH : Environ deux heures (peut varier selon le nombre de personnes aidant à le remplir)