Amliorer la mobilisation

Qu’est-ce qui favorise la mobilisation?

À partir de l’analyse des données recueillies sur les employés, les organisations et les comportements humains, Hewitt a identifié 22 facteurs de mobilisation. Nos recherches indiquent que ces leviers représentent environ 85 % de tous les facteurs qui influencent la perception des employés au niveau de leur expérience de travail.

Le Modèle de mobilisation de Hewitt^MC

Le Modèle de mobilisation est utilisé pour aider les organisations à répondre à des questions du type suivant : « si nous pouvions modifier la perception globale des employés face à un levier spécifique, par exemple les perspectives de carrière, la faisant passer de son état actuel à 100 %, quels en seraient les effets sur l’indice de mobilisation? ». Le Modèle de mobilisation peut également être utilisé pour effectuer une analyse plus approfondie et identifier les leviers présentant le plus important potentiel d’impact positif ou négatif. Cette analyse permet de connaître les différents chemins possibles à suivre pour améliorer le niveau de mobilisation des employés.