Les gagnants

Aujourd'hui, les organisations canadiennes reconnaissent la nécessité d'être un Employeur de choix . Sollicités de toutes parts, les candidats les plus doués vont naturellement vers les Employeurs de choix . Les organisations savent désormais qu'il faut conquérir à la fois le coeur et l'esprit de leurs employés pour que l'organisation atteigne un rendement supérieur.

La conviction que la mobilisation des employés est essentielle la réussite est une tendance fondamentale, généralisée et marquée qui se dégage des réponses des membres de l'équipe de la haute direction de tous les Employeurs de choix . Cette conviction justifie d'ailleurs l'investissement dans divers moyens et pratiques favorisant la mobilisation. Toutefois, il n'existe pas de recette miracle pour devenir un Employeur de choix : ce qui fonctionne bien dans une organisation peut se révéler inefficace dans une autre. Chacun des Employeurs de choix a cependant su trouver les moyens qui lui réussissent le mieux pour motiver ses employés.

Néanmoins, notre analyse des réponses aux différents sondages et nos discussions avec les participants nous permettent d'établir que les avantages de devenir un Employeur de choix valent bien les efforts exigés pour y parvenir. Les Employeurs de choix ont aussi leurs propres raisons de vouloir figurer au palmarès.