Les options

Une analyse adaptée à vos besoins!
Si votre organisation veut surtout se comparer aux 50 Employeurs de choix au Canada, vous pouvez choisir la version simplifiée de l’étude – la nouvelle analyse comparative. Si vous désirez vous mesurer aux Employeurs de choix et en plus, savoir ce qui influence le niveau de mobilisation de vos employés, choisissez plutôt l’analyse détaillée.

Option n^o 1

• Se mesurer aux meilleurs — Toutes les organisations participantes, quel que soit leur rang au classement, reçoivent un rapport personnalisé en ligne comparant les résultats du Sondage à l'intention des employés aux résultats de la base de données des Employeurs de choix. D'autres études affirment recenser les pratiques exemplaires des meilleurs employeurs. Toutefois, nous croyons que l'opinion des employés est plus éloquente que celle d'un petit groupe d'experts.

Option n^o 2

• En savoir le plus possible. L’analyse détaillée est notre étude standard sur la mobilisation. Elle est très appréciée d’un nombre croissant d’entreprises qui l’utilisent désormais comme leur principal sondage annuel auprès des employés. Elle fournit notamment tous les détails nécessaires à la prise de décisions concrètes pour rehausser le degré de mobilisation des employés.

Qu'elles figurent au palmarès des 50 Employeurs de choix ou non, les organisations retirent tous les avantages suivants de leur participation à l'étude annuelle:

• Possibilités de bénéficier d'analyses exhaustives — Chaque organisation peut sonder tous ses employés. Des frais peuvent s'appliquer à la gestion des sondages en version papier pour les organisations qui désirent interroger plus de 5 000 employés. Un nombre illimité d'employés peut remplir le sondage en ligne sans frais. Sur demande, le sondage peut être effectué par services/sous-groupes, établissements ou secteurs de l'organisation. Le cas échéant, nous devons être avisés à l'avance pour recueillir les données correspondantes. La cueillette « sélective » de données est sans frais. Toutefois, des frais sont exigés pour recevoir des rapports de sous-groupes en plus du rapport général. Pour tout renseignement additionnel, veuillez communiquer avec nous à employeursdechoix@hewitt.com.
  
  
• Analyses préliminaires et exhaustives — Moyennant des frais, chaque organisation participante peut obtenir les résultats du Sondage à l'intention des employés, du Sondage à l'intention de l'équipe de la haute direction et du Sondage sur les pratiques RH dès le mois de septembre. Le degré de détail de ces résultats rivalise avec celui des sondages d'opinion personnalisés les plus élaborés. Divers rapports sont disponibles. Pour tout renseignement additionnel, veuillez communiquer avec nous à employeursdechoix@hewitt.com.
  
  Les divers rapports sont disponibles pour l'organisation dans son ensemble, pour chaque division, ou encore pour différents groupes démographiques, selon la taille de l'échantillon et l'identification des divisions préalable au sondage.
  
  
• Services de consultation — Moyennant des frais, nous offrons à toutes les organisations participantes des services de consultation pour les aider à élaborer un plan d'action en vue de devenir ou de demeurer un « Employeur de choix ». Ayant travaillé avec plusieurs organisations qui sont actuellement en voie de devenir des
  « Employeurs de choix », notre équipe sait comment convertir les résultats de l'étude en plans d'action concrets à court et à moyen terme.